今年以来，峨眉山市聚焦村常职干部队伍整体素能提升，坚持精准把脉、对症下药、靶向发力，突出教育培训、严督实导、激励关怀三大举措，着力锻造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的乡村振兴生力军。

聚焦“铸魂”提本领

聚焦乡村振兴和基层治理，实行“3+5+2”村党组织书记差异化小班培训，通过3天军事训练“凝神”、5天理论学习“强基”、2天走村观摩“提质”，全面增强“一肩挑”干部理想信念和规矩纪律意识，提升引领发展、服务群众、化解矛盾、规范管理的能力。分4个乡镇级片区开展“擂台比武”，通过“小组比”“片区赛”的方式，组织128名村党组织书记轮番上阵、登台打擂，检验培训实效，营造比学赶超、互学互助良好氛围，全方位提升头雁素能。

聚焦“严管”强担当

出台村常职干部监督管理办法，健全“选、育、用、管、监、考、退”全链条。明确抓好村常职干部值班值守、日常考勤、请销假等制度，促使村常职干部特别是“一肩挑”人员把主要时间和精力放在村级事务上。同时，实行岗位目标管理，通过量化考核指标、细化考核细则，加强任期目标和年度目标考核，强化结果运用，通过约谈对排名末位村党组织书记，调整年度考核“不称职”或连续两年排名末位的村党组织书记，全面激活村常职干部队伍“一池春水”。

聚焦“厚爱”增干劲

实行村常职干部“基础报酬+绩效报酬+业绩奖励”，按月足额落实村常职干部报酬，按照上不封顶、下不保底的方式差异化分配考核绩效奖励金，进一步激发村常职干部干事创业热情和服务群众水平。同时，建立集体经济收益增收奖励制度，将村常职干部待遇与村集体经济收益挂钩，切实提高村常职干部发展集体经济的积极性和主动性，有效解决了干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样的问题，全面激活村常职干部内生动力。（刘波）